活在这个世间的人只要你想活好只要你想向上发展只要你想过都比别人好你就得学会管理因为管理人让人为自己做事自己就不用去做事这样你就可以管理很多人做很多事但如果每一件事自己亲力亲为你这辈子能做多少事多少事能做好多少事能做成功过

那么说起管理管理的最高智慧是什么如果不让大家往下读也不让大家去读曾仕强的语录大家会怎么回答呢相信很多人都会回答说想要管理别人首先得让别人服从于你多问自己别人凭什么服从你呢是职位吗还是你的能力还是你很有钱

如果你没有钱没有职位也没有能力你凭什么让人服从你呢知道这么问的人可以说还算是会换位思考的人肯定也会有一定能力的人这个世上向来就是如此没有能力的服从有能力的

而管理的最高智慧对于很多人而言也无非是让人得到自己想要的利益也只有在利益的驱动下人才会有动力才会不用盯着他他都会为你做事听你调遣但利益往往有时候又是最不好管理的当别人出的利益比你高这个人可能就会离你而去

可见给予利益的同时最好还是要处理好关系多跟人产生一些感情有感情基础哪怕有人出的利益高他也会不犹豫不舍抛弃你说白了就是亲和力感召力责任心对他们负责也是对自己负责对他们亲近就会更巩固人情

而最重要的怕还是你管理人的方法是否得当是否让人感到不满意是否让人感到不舒服是否有很明显的错误以及你管理人的方向这些人让你来管理你能有什么管理计划和目标

不能管理这几个月一年多了业绩依旧如从前人数也依旧如从前那么你就不适合当管理还是趁早换人让有能力的人来担当因为你阻碍了很多人发财致富了站在茅坑不拉屎

说到这里如果大家对以上的回答和分析不是很满意我们不妨一起来读一下曾仕强的一段语录他就用22个字的语录便回答了管理的最高智慧是什么文字如下

以不变应万变是管理的最高智慧不要因误解而放弃曾仕强曾仕强语录

读完曾仕强的这段语录相信让很多人都恍然大悟真的是一句顶我们上万句以不变应万变真的是管理的最高智慧如其老是担心这个担心那个不如让这个事发生不如让那个事发生再去想办法解决但不能因为一点矛盾和误解就放弃了管理那就是管理的失败

今天有幸跟大家一起读到了曾仕强这样的语录我们不妨借着这段语录更深入来分析一下探讨一下反省一下

以不变应万变是管理的最高智慧

为什么这么说呢这样说你只要这样去做了你就占了管理的主动权去看大家对你的管理有什么反应和态度当大家对你管理有任何反应的时候你就能迅速做出反应比如有人不服你管但不可能都不服总会有人服的

我们要耐心听别人不服的原因再听别人服你管的原因最后再去决定要怎么改正让更多人服从我们的管理不错过任何一个人对我们管理的不满意越是有人不满意我们的关系我们不应该不高兴更不应该发脾气

因为正因为有人发出真实的声音真的不满意我们才能把管理的方法做一些调整只会越来越美好如果有一个人不服我们管我们就发火那么自己也不知道自己的管理方法到底怎么样下次别人有心理想法也都不想对你说

当大家都瞒着不说那么问题就很大了到时候一起爆发可能你就要被炒鱿鱼被领导降职被人替代了这就是做人的问题管理还是离不开做人会做人的人他管理就已经成功了一半因为他跟下面的人能打成一团听他们的心声

这些是当今很多管理层的人做不到的都放不下自己的位置更不会换位思考很多人在你管理下做几年事你都不知道他叫什么名字试问你这管理不失败吗

不要因误解而放弃

我们管理人的时候也不免会犯错误跟下面人起冲突和被误解这个时候是很正常的我们要耐心去听别人的误解心平气和地一起讨论才会有更好的处理方法出来

倘若遇到了一些故意为之的人我们也不要生气他故意为之肯定还是有不服你管的地方只要深入去交谈去分析去沟通就能得到答案我们改正了自己就能更好地让更多人放一百个心服从我们听任我们管理

当管理的不要怕事多更不要怕误解有事儿有误解是好事能很好地去解决当管理最可怕的是手下人都闷声闷气谁也不说心里话那样做管理也快到头了

所以说管理的最高智慧是什么曾仕强用22个字的语录便回答出来了